中兴通讯每年投千万元奖员工专利创新

2012年4月23日，在第12个世界知识产权日即将到来之际，中兴通讯表示公司正在制订新版员工知识产权激励办法，未来将加大对员工申请高质量专利的激励，从而带动公司更多基础专利、核心专利的产生，并进一步推动专利的标准化。近年来中兴通讯每年在员工个人专利创新激励上投入超过千万元，这也促使中兴通讯近三年连续蝉联国内专利申请第一，同时，国际专利连续5年大幅提升，2011年也首次跃居国际专利申请全球第一。

据世界知识产权组织（WIPO）日前公布，今年世界知识产权日的主题为“天才创新家”（Visionary Innovators）。WIPO在其官方网站上以莱特兄弟、乔布斯和伦勃朗、毕加索为例表示，不论是艺术创新还是技术创新，在每个伟大创新的背后，都有人的故事——一个因为个人的好奇、洞见或决心而开辟新道路的故事。

作为中国研发人员最多的高科技上市公司，中兴通讯表示公司不断通过制度建设来保障“每一个中兴人都乐于创新”，中兴通讯有近3万名研发工程师，占公司总人数近4成，是公司知识产权创新的主体，如果员工的创新成果得不到公正的奖励，将大大阻碍员工创新能力的释放。中兴通讯表示公司此前是以专利申请为原则进行简单的一次性奖励，随着公司知识产权能力的不断积累和发展，有必要进行相应调整。新的专利激励办法将全程覆盖专利价值周期，从专利申请到授权、成为基础专利、标准专利，以至转让许可等各个环节。员工除了获得专利申请成功的初次奖励外，未来还将根据所申请专利产生价值大小进行相应追加激励，从而激发广大员工对申请高质量技术专利的热情。

随着中兴通讯近年来专利转让许可收入的不断增长，中兴通讯还考虑特别增设“专利增值”奖项。当公司从转让或者许可某项专利获得直接收益，则该项专利的发明人（员工或团队）可按相当比例分享收益。

深圳市市场监督管理局局长、知识产权局局长徐友军对此表示赞赏：“建设创新型国家、推动国家产业结构转型升级需要更多企业发挥自主创新能力，中兴通讯在知识产权方面的率先垂范值得广大企业借鉴，也是实现从‘中国制造’（劳动力密集）走向‘中国智造’（智力密集）的必由之路。”

中兴通讯董事长侯为贵指出：“各个国家、企业和社会各层面都在倡导创新，但创新不是口号，需要对应机制和文化氛围的建立，需要调动每一位员工的创造力。”他还明确提出并倡导“员工是第一位”的企业经营理念。

人才是高科技企业最基本生产力，中兴通讯一直将人才战略视为公司重大战略之一。随着国际化程度不断深入，中兴通讯还着手“引智创新”，并提出 “公司重要的岗位要有全球最顶级人才”的目标，利用国家“千人计划”的契机，专门成立了“海外人才基地”运作办公室，在欧美、日韩、俄罗斯等地设立尖端人才绿色通道，保证企业各项资源向尖端人才倾斜，并为专家配备助手。目前，中兴通讯海外人才引进超过百人。这些尖端人才在中兴通讯重要技术与产品创新中已经发挥出“领军人”的作用。