中国基因歧视第一案在佛山中院二审开庭

　　２００９年４月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，并顺利通过笔试、面试进入体检环节。但体检时小唐等人都被检测出“平均红细胞体积偏小”需要复查。经过一项名为“地中海贫血基因分析”的复查后，小唐等人被认定为“携带地中海贫血基因”或“α－地中海贫血１基因缺失”，体检结果不合格，因此失去了公务员考试的录用资格。这一案件被法律界人士称为“中国基因歧视第一案”。

　　在１１日９时开始的法庭辩论阶段，上诉方小唐等人的代理律师提出，平均红细胞体积检查不是必要性的检查项目。根据公务员录用体检手册，医院只对固定血常规进行检查。因此，超出的平均红细胞体积检查是违反规定的。而公务员录用体检手册里列举的实验室辅助检查项目，也没有规定地中海基因检测。

　　被上诉方佛山市人力资源和社会保障局认为，他们在公务员录用的过程中，委托医疗机构进行体检，是依法行政没有过错。对于公务员体检过程中的检验方法，按照项目规定，是由主检医生根据需要决定。接受检查的考生，必须服从医生检查。被上诉人作为公务员录用的主管部门，对照录用规定，不录用上述三位人员符合法律规定。

　　另外，上诉方还认为，公务员录用机构与医院之间属行政委托关系，佛山市人力资源和社会保障局应当承担相应责任。但被上诉方辩称，本案并不属于法院受理行政案件的范围，上诉人只对体检结论以及体检方法不服。根据公务员法相关规定，公务医疗体检结论应当采信，不能随意否定，合格与否都是客观结论，法院应驳回三名考生的上诉。

　　１１日的庭审于１１时３０分结束，小周、小谢、小唐均未出庭，审判长宣布本案将择日宣判。小谢等人的代理律师黄溢智介绍，参加２００９年４月佛山市公务员招考体检被检查出携带地中海贫血基因的考生共有３１名，其中不少人都来到了旁听现场。