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最高院、司法部、全国律协发布部分案件民事起诉状、答辩状范本
最高人民法院 司法部 中华全国律师协会 关于印发部分案件民事起诉状、答辩状 示范文本(试行)的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅(局)、律师协会,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团司法局、律师协会: 为适应我国经济社会高质量发展,满足人民群众对于诉讼便利以及提升司法质效的更高需求,针对金融借款、民间借贷、劳动争议等11类常见多发的民事
发布时间:2024.03.13 -
上海市高级人民法院关于深入推进知识产权民事、行政和刑事案件审判“三合一”工作的实施意见
上海市高级人民法院关于深入推进知识产权民事、行政和刑事案件审判“三合一”工作的实施意见 为贯彻落实《最高人民法院关于在全国法院推进知识产权民事、行政和刑事案件审判“三合一”工作的意见》提出的具体要求,充分发挥司法保护知识产权的主导作用,推进知识产权审判体制和工作机制改革,加快实施创新驱动发展战略,建立公正、高效、权威的上海法院知识产权司法保护制度,根据《中华人民共和国民事
发布时间:2017.10.12 -
新旧对照表来了!最高法:民事诉讼证据的若干规定
发布时间:2019.12.27 -
突发:新民事诉讼证据规定全文+新闻稿+答记者问(共100条,对原规定保留11条,修改41条,新增47条)
· 时间:2019年12月26日(星期四)上午10:30 · 地点:最高人民法院全媒体新闻发布厅 · 出席嘉宾: · 最高人民法院副院长 江必新 最高人民法院民一庭庭长 郑学林 主持人: 最高人民法院新闻发言人 李广宇 · 发布内容: 发布《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》并回答记者提问。 最高人民法院副院长江必新: 上午好!下面,我向大家通报《最高人民法院关于
发布时间:2019.12.26 -
最高人民法院关于修改《关于民事诉讼证据的若干规定》的决定
最高人民法院 关于修改《关于民事诉讼证据的若干规定》的决定 (2019年10月14日最高人民法院审判委员会第1777次会议通过) 根据《中华人民共和国民事诉讼法》,最高人民法院审判委员会第1777次会议决定,对《关于民事诉讼证据的若干规定》作如下修改: 一、将第一条修改为: “原告向人民法院起诉或者被告提出反诉,应当提供符合起诉条件的相应的证据”。 二、将第三条修改为第二条。 三、删去第二条
发布时间:2019.12.26 -
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
中华人民共和国最高人民法院 公 告 《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》已于2019年10月14日由最高人民法院审判委员会第1777次会议通过,现予公布,自2020年5月1日起施行。 最高人民法院 2019年12月25日 法释〔2019〕19号 最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定 (2001年12月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过 根据2019年10月
发布时间:2019.12.26 -
姚建军:竞业限制中新用人单位民事责任形态研析
竞业限制是对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度,即企业与员工通过签订竞业限制协议,限制员工离职后一段时间内到竞争者处工作,或者限制员工自营竞争业务的制度。我国劳动合同法第二十三、二十四条规定了劳动法领域中的竞业限制制度。竞业限制引发争议的性质,最高法院2009年度《知识产权案件年度报告》中指出:单纯的竞业限制纠纷属于劳动争议;2011年民事案由规定的“竞业限制纠纷”也将其列于
发布时间:2013.09.10 -
姚建军:竞业限制中新用人单位民事责任形态研析
竞业限制是对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度,即企业与员工通过签订竞业限制协议,限制员工离职后一段时间内到竞争者处工作,或者限制员工自营竞争业务的制度。我国劳动合同法第二十三、二十四条规定了劳动法领域中的竞业限制制度。竞业限制引发争议的性质,最高法院2009年度《知识产权案件年度报告》中指出:单纯的竞业限制纠纷属于劳动争议;2011年民事案由规定的“竞业限制纠纷”也将其列于
发布时间:2013.09.10 -
知识产权民事侵权为刑事责任前置之辩析
所提供的作品亦主要是从他人的网站中搜集得来,该目标作品是否取得著作权人授权,他人网站是否构成侵权均不能确定的情况下,能否认定行为人构成民事侵权尚存在疑问,径直认定链接服务提供者构成犯罪的依据不足,应认定被告人无罪。 第二种观点认为,根据犯罪构成分析,未经著作权人许可,以营利为目的复制发行其电影作品,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,即构成犯罪。由于网络新技术的发展,此前一段时间认为网络侵权必须以
发布时间:2016.08.16 -
姚建军:竞业限制中新用人单位民事责任形态研析
竞业限制是对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度,即企业与员工通过签订竞业限制协议,限制员工离职后一段时间内到竞争者处工作,或者限制员工自营竞争业务的制度。我国劳动合同法第二十三、二十四条规定了劳动法领域中的竞业限制制度。竞业限制引发争议的性质,最高法院2009年度《知识产权案件年度报告》中指出:单纯的竞业限制纠纷属于劳动争议;2011年民事案由规定的“竞业限制纠纷”也将其列于
发布时间:2013.09.10