麦当劳因特许经营体系内互不挖角协议面临反垄断诉讼

2022年11月12日，据报道，美国司法部（DOJ）和联邦贸易委员会（FTC）已敦促美国上诉法院恢复有关对麦当劳公司（McDonald's Corp.）违反联邦反托拉斯法的指控，该公司要求特许经营商同意不得从自有门店挖走员工。

美国司法部和联邦贸易委员会于11月10日在一份联合简报中告知美国第七巡回上诉法院，麦当劳的互不挖角协议从形式上来看是违法的，联邦法院在驳回两起联合诉讼之前，应该要求麦当劳证明这是特许经营协议的必要特征。

两名前麦当劳员工正在对美国芝加哥地区法院法官豪尔赫·阿隆索（Jorge Alonso）6月份作出的一项裁决提出上诉，该裁决驳回了他们提起的集体诉讼（该案是Deslandes v. McDonald's USA LLC，美国第七巡回上诉法院，编号22-2333）。两名原告声称，麦当劳订立的这些协议扼杀了竞争，压低了他们的工资水平，同时，这些协议还禁止特许经营商雇用在公司门店工作六个月后离职的员工。

美国司法部和联邦贸易委员会在他们的简报中表示，互不挖角协议通过限制麦当劳及其特许经营商可以雇用的工人数量，从而剥夺了工人改善工作条件的机会。

11月10日，来自20个州以及华盛顿特区的民主党总检察长也提交了一份支持原告的简报。麦当劳在提交给法院的文件中表示，该公司已在2017年停止要求特许经营商签署互不挖角协议。近年来，其他几家大型快餐公司也采取了同样的措施，以应对各州的调查。

在2017年和2019年提起的诉讼中，原告指控麦当劳与其特许经营商实施协同行为以限制员工竞争。他们指控该公司违反了《谢尔曼法》（Sherman Antitrust Act）（或类似的伊利诺伊州法律以及禁止欺诈性贸易行为的州法律）。

2021年7月，阿隆索法官认为，由于低技能、低工资劳动力的地域市场往往很小，因此在2017年的诉讼中允许全国范围内的集体诉讼继续进行是不合适的。麦当劳曾表示，全国范围内的诉讼群体可能包括数百万名工人，而原告估计该案的损害赔偿金为27.4亿美元。随后，阿隆索法官驳回了这些案件。他表示，由于互不挖角协议是特许经营协议的附属协议，而特许经营协议促进了企业之间的竞争，因此它们不是反竞争的。

11月10日，美国司法部和联邦贸易委员会称阿隆索法官采用了错误的标准。这些协议显然是反竞争的，因为它们限制了劳动力市场的竞争。他们认为，阿隆索法官在驳回此案前应该要求麦当劳证明，这些协议对于实现促进竞争的目标是“合理必要的”。