管理方案构成作品的认定标准

应排除于著作权保护之外。 在本案中，《岗位工资管理细则》、《绩效工资管理细则》、《奖金管理细则》均是基于《卫生部国际交流与合作中心分配制度改革办法》的规定进行细化的落实，即使其中包含的对于具体项目的设置、具体数据的安排、具体数值的确定等因素具有科学性、合理性和先进性等特点，也只能说明其具有管理方案（属于广义的技术方案或管理方法）层面的新颖性、创造性和实用性；同时，由于《岗位工资管理细则》、《绩效