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违犯竞业禁止义务违约跳槽 一销售副总被判支付违约金5万元
日前，山东省德州市中级人民法院对一起因员工跳槽引发的竞业禁止纠纷案作出终审判决，被告曹某停止为北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太阳能集团公司支付违约金5万元。 1997年9月22日，曹某应聘到皇明太阳能集团公司（下称“皇明集团”）任销售副总一职，双方随即签订了《保密协议书》，约定“乙方(即曹某)无论因何种原因离开甲方(即皇明集团)，离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容
发布时间：2009.02.11 -
违犯竞业禁止义务违约跳槽 一销售副总被判支付违约金5万元
日前，山东省德州市中级人民法院对一起因员工跳槽引发的竞业禁止纠纷案作出终审判决，被告曹某停止为北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太阳能集团公司支付违约金5万元。 1997年9月22日，曹某应聘到皇明太阳能集团公司（下称“皇明集团”）任销售副总一职，双方随即签订了《保密协议书》，约定“乙方(即曹某)无论因何种原因离开甲方(即皇明集团)，离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容
发布时间：2009.02.11 -
美国加州联邦法院支持雇佣合同中的限制规定
大多数跨国公司的雇主知道，美国加利福尼亚州（以下简称“加州”）并不认可雇主与雇员之间签订的竞业禁止协议。事实上，加州还有与之有关的法规。因此，加州许多雇主放弃对离职员工施加限制。但是，近日加州北区联邦地区法院作出的判决为企业带来了一些慰藉，即在加州可制止不忠实的员工就职竞争性企业。 此案事实很清晰。作为雇用条件，雇员签署了一份保密协议。该协议禁止雇员在离职后1年内使用前公司的任何保密信息（包括与
发布时间：2017.09.20 -
德国出台新的商业秘密法
信息对企业的业务越重要，则其访问权限就越受限制。这既适用于内部访问，也适用于向外部各方（如客户）提供信息。只有在有必要知悉的基础上才能访问重要的专有信息。通过定期培训和明确的规则来处理诸如存储媒介之类的私有和商用信息技术设备以及明确国外出差可（或不可）携带的数据也对建立安全文化很有帮助。 利用可用的合同手段来保护秘密性，例如雇佣合同中的保密条款和解约后的竞业禁止条款。后者只适用于与核心雇员签订的
发布时间：2018.08.03 -
永和豆浆面点师傅跳槽 违反竞业限制约定担责
在合同履行期限内违反竞业限制约定，擅自“跳槽”的面点师傅被法院判令承担违约责任。近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。据悉，这是《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来该市审理的首例因违反竞业禁止规定
发布时间：2009.09.14 -
竞业禁止协议：合理限制竞争与自由放养人才之间寻求平衡
去年年底，《南都周刊》发表一篇涉及竞业禁止的报道。[1]有读者看后留言：“现在不少公司都滥签《竞业协议》，不是核心岗位的员工也要签，签了也没给补贴，离职后也没有，要是离职跳槽到同类公司，就是不遵守协议内容，会被起诉罚款。"该读者反映的是中国公司的个别情况？还是普遍现象？无独有偶，据2014 年 6 月《纽约时报》称，[2]一位19岁的夏令营辅导员，因为前一年与另一个夏令营签订竞业禁止合同而无法被
发布时间：2022.01.26 -
论商业秘密保护及其过度保护的问题
基础上，将商业秘密保护与专利制度妥适搭配，借鉴德国法对于侵犯商业秘密采取适度刑事处罚的模式，限制竞业禁止条款保护员工的流动性。 引 言 普通法系与大陆法系国家关于商业秘密保护的理论渊源不同。英联邦普通法国家（美国除外），以破坏信任为基础（此为衡平法的一部分），保护商业秘密与其他因为信赖才交付的各种机密信息。大陆法系的司法辖区则多以不正当竞争法为基础。鉴于商业秘密惊人的商业价值、剧烈跨境商业竞争及“大规模
发布时间：2022.06.13 -
雇主如何保护其商业秘密
所有者及知晓商业秘密的雇员将信息作为商业秘密的程度。 机密信息和秘密的保护 理论上，想要保护其商业秘密的雇主应该让所有知晓商业秘密的雇员签署一份保密协议。如果雇员因职位需要知晓了该公司的商业秘密，但该雇员从原单位离职并加入竞争对手的公司时，原单位将会遭受重大的甚至是不能挽回的损失。在这种情况下，雇主最好与雇员签署一份竞业禁止协议。 从定义上讲，竞业禁止协议是指雇员承诺在其从原单位离职后不会独立创建与
发布时间：2018.01.26 -
法国和德国延迟批准欧盟新商业秘密法
“商业秘密”。 首先，企业应找出并仔细审核其所拥有的商业秘密。 他们应更新内部政策以确保机密信息安全，例如制定并实施“清理桌面”政策，采用适当的信息控制方法，包括加密和访问限制，禁止在工作时使用私人邮件。 为雇员提供培训也能提升其商业秘密意识并让其了解如何处理此类信息，企业应引导员工采用适用的政策、程序与指南。 企业应确保雇佣合同对商业秘密给予了有效保护，保密协议、竞业禁止协议以及招揽禁止条款是
发布时间：2018.06.15 -
跟随还是退出？加盟商被迫“二选一”，名创优品：竞业禁止是行规
不久前，有媒体传出名创优品即将IPO的消息，拟募集资金约10亿美元，上市时间及地点未定。针对这一消息，名创优品并未遮遮掩掩，而是大方承认。 不过就在其筹备上市之际，名创优品却与加盟商起了冲突。 4月2日，名创优品向一加盟商下发告知函，指出其同时经营名创优品和NǑME两个品牌的门店，违反了竞业禁止的约定，要求其在限定期限内停止违约，否则将以停止分红的方式进行惩戒。双方矛盾就此公开。 知情加盟商向
发布时间：2019.07.08
