立足一域 放眼全球
13910160652
ciplawyer@163.com
-
专利 -
商标 -
版权 -
商业秘密 -
反不正当竞争 -
植物新品种
-
地理标志
-
集成电路布图设计
-
技术合同
-
传统文化
律师动态
更多 >>
知产速递
更多 >>审判动态
更多 >>案例聚焦
更多 >>法官视点
更多 >>裁判文书
更多 >>竞业协议
-
论竞业协议、劳动就业和市场竞争
商业秘密保护）、反垄断法、劳动合同法与准据法等多套法制的竞合与平衡，而且涉及如何兼顾用人单位的利益与无数劳动者的就业机会和变换工作的前景，未来的相关发展将不可避免地对全球的产业链条与劳动人口流动产生深远的影响。 本文拟对这项新规（草案）的内容及其背后产生的多方问题，尤其是对于劳动、产品与服务市场的竞争可能产生的影响以及商业秘密的保护等进行梳理和分析。本文并检视如果废弃“竞业协议”，是否还有
发布时间：2023.12.26 -
美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业限制协议
今天，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，简称FTC）发布了一项最终的规则（FTC去年发布了这个规则的草案，所以现在的是最终版本——译者注），通过在全国范围内禁止竞业限制协议、保障工人更换工作的基本自由、增加创新和培育新企业来促进竞争。 FTC主席Lina M. Khan表示：“竞业限制条款使工资保持在较低水平，抑制新的创意，并剥夺美国经济的活力，包括禁止
发布时间：2024.04.25 -
美国全面禁止竞业协议的立法背景、影响及应对
目次 一、引言 壹、《竞业条款规则》是什么？ 贰、为何要终结竞业协议？ 叁、各州规定和实践 肆、主要争议为何？ 一、是否有权制定（程序是否合法与合宪） 二、竞业协议的范围界定 三、“不可避免披露”法则 四、通知 伍、会产生如何影响？ 陆、用人单位要如何对应？ 美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，简称FTC，以下简称贸委会）的五位委员（包括主席）于华盛顿市当地时间
发布时间：2024.05.17 -
违反竞业禁止协议纠纷的管辖权争议
《劳动合同法》的规定，用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中可以约定相关的竞业限制条款。竞业禁止协议对知悉本单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的，限制其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制协议与商业秘密在民事诉讼中存在着密不可分
发布时间：2023.05.04 -
竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
【基本案情】 2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。某公司主张李某掌握该公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息，属于
发布时间：2024.04.30 -
劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
济补偿、支付违约金。张某不服，诉至人民法院，请求无需返还竞业经济补偿及支付违约金。 【裁判结果】 审理法院认为，张某任教学研发中心总经理，负责管理工作，对某体育公司的经营管理有决策权，应按照竞业限制协议等约定履行竞业限制义务。张某之妻作为投资人的某公司，在经营业务上与某体育公司存在竞争关系，属于竞业限制单位。考虑到张某与配偶之间具有紧密的人身和财产关系，经济利益上具有一致性，且其配偶的投资行为基本
发布时间：2024.04.30
共计1页，6条
