竞业禁止协议：合理限制竞争与自由放养人才之间寻求平衡

肆虐，全球经济普遍疲软的背景下，不断演变的当代劳资关系更加趋紧。为了重振疫后经济，尽可能避免疫情造成的劳动力短缺局面，建议政府相关部重新评估竞业禁止协议及其对当下劳动市场与商业秘密保护的影响；法院、行政执法机关和劳动纠纷仲裁机构在裁判、裁决、裁定有关竞业禁止类限制竞争协议引发的纠纷时，除了依据《反不正当竞争法》和《劳动法》明确区别企业商业秘密与员工自身掌握的常识、技能和知识外，应合理限制离职员工的