贾跃亭遭法拉第未来前CFO公司起诉 被指不正当竞争

8月9日，由法拉第未来前首席财务官Stefan Krause创办的另一家电动汽车初创公司Evelozcity在洛杉矶县高等法院起诉法拉第未来，称其违反了加州地区的雇佣法律协议，非法限制员工在离开公司后寻找其它工作。

诉状称，法拉第未来通过虚假承诺吸引员工到自己公司，并且要求其签署一份所谓的“非恳求条款”雇佣协议，导致很多员工无法自愿离开公司。“从表面上看，这一条款禁止离职后的法拉第未来员工直接或间接邀请公司其他员工加入新公司，并且有效期为12个月。”

一直与贾跃亭不和的Evelozcity首席执行官Stefan Krause是于2017年初被聘请至法拉第未来的。但在Stefan Krause离职后，法拉第未来指责其出现了“渎职”的行为，并且强调是公司主动开除了Stefan Krause。随后法拉第未来起诉Stefan Krause，称其窃取了公司价值10亿美元的商业机密，并且挖角公司员工。但Stefan Krause否认了这些指控，目前那起诉讼还在审理中。

Evelozcity在诉状中指出，是贾跃亭直接让法拉第未来之前陷入了濒临破产的局面，他不顾众多商业顾问的反对，极力阻止第11章破产保护法执行，并指出法拉第未来存在严重的资金问题，并且试图恐吓现有员工，阻止其前往Evelozcity等其它公司工作。

Evelozcity公司称，法拉第未来的这种行为引发了小型电动汽车公司之间的“寒蝉效应”，严重影响了员工在不同公司之间的正常流动，无论是法拉第未来还是Evelozcity公司的员工，都受到了影响。

该诉讼要求执行禁令救济，并且宣布法拉第未来的非恳求条款在加州法律下无效。