美国华裔商界领袖：中国企业应加强鼓励创新

        正在北京参加中美创新大会的美国赛贝斯公司董事会主席、首席执行官兼总裁程守宗10日表示，中国企业应该加强培养鼓励创新的企业文化，形成机制，以便员工更多地参与到企业创新中来。

　　程守宗在接受新华社记者专访时表示，中国企业缺乏创新精神很大程度上是由于缺少健全的鼓励创新的企业文化所致。

　　据程守宗介绍，在美国，创新几乎是每一个公司自身文化中不可或缺的一部分，已成为传统，大部分企业都有着完善的鼓励员工创新的机制，如升职、加薪、奖励等，而技术研发部门员工在企业中也得到相当的认可。

　　相比在中国，不少企业在创新领域重视程度不够，没有想到要将创新精神培养纳入到企业文化之中，程守宗说。对于有关中国人似乎缺乏创新精神的说法，程守宗很不认同。“这样说不公平，中国有着五千年的悠久历史，中国人根本就不缺乏创新的精神。”

　　他举例说，统计显示，2006年，美国专利申请中，有16.7%的发明人或联合发明人是华人。

　　程守宗认为，目前中国促进创新的社会环境有待成熟，在一些领域没有实行通用的国际标准，对促进创新也造成了一定的阻碍。

　　他在介绍美国的创新做法时说，美国的政府、大学（科研机构）、企业三方形成了很好的合作模式，各自扮演恰当的角色。政府提供法律、税收方面的帮助，大学（科研机构）可以与企业对接，将研究成果产业化。

　　程守宗积极评价联想、华为等一部分中国企业走出去的做法，鼓励更多的中国企业在国外设厂、研发中心等，吸引国外的技术人才，借鉴美欧等西方国家先进的技术和管理经验，完善自身的发展。

　　他提醒说，创新发展是政府、大学和企业相互配合、共同成长的过程。“这是一个长期的过程，切勿急于求成。”

　　中美创新大会是中美战略经济对话框架下两国政府部门举办的重要活动。据了解，本次会议还将向即将于12月12日至13日在华举行的第三次中美战略经济对话提供成果文件。

　　成立于1984年的赛贝斯软件公司，总部设在美国加利福尼亚州都柏林市，是全球十大独立软件厂商之一。