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湖南省首起涉中医药行业侵害商业秘密案
基本案情 李某、韩某、焦某曾在原告长某公司担任高管，三人从长某公司离职后，均加入被告汇某公司，李某成为汇某公司法定代表人。三人利用在长某公司掌握的商业秘密，生产销售相类似的产品。为保护自身合法权益，长某公司向长沙中院提起诉讼，长沙中院一审判决认为被告汇某公司制造被诉侵权产品中使用了涉案商业秘密，结合商品销售数量、价格、案涉商业秘密在产品中贡献程度等因素，认定被告销售被诉侵权产品获利为
发布时间：2024.05.27 -
商业秘密侵权案件举证责任移转规则研究
目次 · 引言 一、举证责任规则变迁梳理 （一）早期行政规章规定的举证责任倒置 （二）中期司法解释坚持的举证责任规则 （三）2019年反法修订变更为举证责任移转 二、举证责任移转规则理解困境 （一）法条构造混乱 （二）关键概念模糊 三、举证责任移转规则完善路径 （一）理顺条文逻辑 （二）阐明关键概念 · 结语 引 言 在商业秘密侵权案件中，权利人面临着举证难的困境，如何破解这一难题成为了商业秘密
发布时间：2024.04.09 -
特斯拉起诉前供应商侵犯电动汽车电池商业机密
的知识产权”，特斯拉将“积极捍卫权利”。 特斯拉的律师和发言人没有立即回应置评请求。 根据起诉书，总部位于匹兹堡的马修斯自2019年起成为特斯拉的供应商。特斯拉表示，它与马修斯分享了有关干电极涂层的秘密，这种涂层可以大大减少电池制造厂的尺寸、成本、能耗和生产周期时间，同时提高电池的能量密度和功率。 诉讼称，马修斯通过出售“体现特斯拉商业秘密的机器和其他技术”，将特斯拉的创新成果分享给了其竞争对手
发布时间：2024.06.18 -
玩家擅自发布游戏测试视频被判赔偿
近日，江苏省南京市秦淮区人民法院审结了一起不正当竞争纠纷案，将未经公开的游戏角色等纳入商业秘密范畴加以保护，认定测试玩家陈某实施了侵犯游戏运营公司商业秘密的行为，判决其赔偿原告经济损失及维权合理开支共计10万元。 某甲科技有限公司主要从事游戏运营、管理和维护等商业活动。《某神》游戏系其关联公司某乙科技有限公司开发、设计的一款原创角色扮演游戏，由某甲科技有限公司负责运营管理。经过某甲科技有限公司
发布时间：2024.06.25 -
摩根大通指控环联子公司窃取商业机密
用户”的机密信用卡信息。摩根大通表示，在摩根大通于2010年退出Argus的基准研究并终止与该公司的合作关系后，阿格斯利用这些数据为其商业业务创建了基准报告。 根据起诉书，一名举报人在2021年向摩根大通举报了Argus对其数据的“持续故意和恶意盗用”。 诉讼称:“Argus故意误导摩根大通，使其相信Argus已经彻底调查了举报人的指控，并确定摩根大通的商业秘密数据没有被挪用。” 摩根大通要求Argus
发布时间：2024.03.21 -
林某与义乌市场监管局、义乌某物流工艺品公司行政处罚案二审判决书
，该公司离职员工林*在义乌市佛堂镇塔山路341号10楼的经营场所以不正当手段获取和使用权利人的商业秘密。当日，被告的执法人员前往上述办公场所进行检查，发现一台原告林*使用的电脑，客户（F：）盘内“KH附件”文件夹发现当事人保存的11个文件，涉及第三人义乌市鸿熙物流工艺品有限公司的报价表、合同、形式发票、供应商手册等，其中包含第三人给多个客户的产品报价、客户邮箱地址、客户的要求、具体合同、产品图片等
发布时间：2024.05.20 -
商业秘密案中举证责任转移的适用
基本案情 Y公司许可Y上海公司使用其商业秘密。孙某某曾在Y上海公司担任服务工程师、服务主任等职务，劳动合同约定了孙某某应当承担的具体保密义务。Y上海公司制定的《员工手册》《使用技术资源规定》等均规定了相关保密制度。Y公司、Y上海公司主张的载有涉案技术信息的图纸存储于公司网络系统中，仅经Y上海公司授权的员工可登录进入。Y上海公司发现，孙某某从其公司系统中大量下载含有商业秘密的图纸并转存至私人
发布时间：2024.07.11 -
浅谈“员工在无保密协议的情况下是否负有商业秘密保密义务?”
前言 如果企业高级管理人员、普通员工不是故意以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，暨不是法律法规所干预的所制裁的那些不诚信的窃取、泄密及恶意使用和恶意披露他人商业秘密的行为，而是在履行工作职能，履行职务所必须知晓的权利人的商业秘密，甚至是在不经意间，企业高级管理人员、普通员工偶然的、意外的、被动的获知了获取了权利人的商业秘密，如果在无《保密协议》的情况下，企业
发布时间：2024.03.20 -
竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员，证据不足。审理法院判令驳回某公司要求李某支付竞业限制违约金的诉讼请求。 【典型意义】 劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动。实践中，竞业限制条款存在适用主体泛化等滥用现象。部分用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别
发布时间：2024.04.30 -
劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
【基本案情】 2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞...
发布时间：2024.04.30
