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竞业禁止协议：合理限制竞争与自由放养人才之间寻求平衡
去年年底，《南都周刊》发表一篇涉及竞业禁止的报道。[1]有读者看后留言：“现在不少公司都滥签《竞业协议》，不是核心岗位的员工也要签，签了也没给补贴，离职后也没有，要是离职跳槽到同类公司，就是不遵守协议内容，会被起诉罚款。"该读者反映的是中国公司的个别情况？还是普遍现象？无独有偶，据2014 年 6 月《纽约时报》称，[2]一位19岁的夏令营辅导员，因为前一年与另一个夏令营签订竞业禁止合同而无法被
发布时间：2022.01.26 -
跟随还是退出？加盟商被迫“二选一”，名创优品：竞业禁止是行规
并不是同一个版本，里面增加了一条竞业禁止协议。 据加盟商反映，重新签订合同之前，名创优品并未向其告知合同条款将会更改。而基于与名创优品长期合作建立的信任，加盟商在签订合同之时也没有仔细审阅合同。 “毕竟合作了这么多年，再加上名创优品负责和我们对接的工作人员我们也很熟悉，就签了。”房先生在收到告知函的时候一头雾水，“直到名创优品发告知函，我们才发现合同里有‘竞业禁止’这一条款。” 在告知函中，名创优
发布时间：2019.07.08 -
签有保密协议的员工离职后，利用“经验”开发相同产品，是否违反协议？
问题咨询： 徐律师您好！ 关于侵犯商业秘密的问题，如果签有保密协议的离职人员自行创建公司，采用独立开发完成与前公司产品功能一样的产品，产品为软件产品，离职人员没有带走前公司的源代码，仅仅凭自己的经验重新设计和开发，开发过程中，不可避免会有部分源码与之前公司产品的相似，但也会有一些创新点。该员工仅签有保密协议，但没有签订竟业禁止协议。问题1：这种行为是否算侵犯商业秘密？问题2：证明他重新设计开发的
发布时间：2016.03.02
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